コーヘン＆スティアーズは、透明性の確保、ビジネスのあらゆる側面におけるリスク管理、明確な業務手順の確立を通じて、倫理的な行動と慣行を確かなものにしています。1986年の創業以来、当社は強固なコーポレート・ガバナンスを維持しており、活性化され且つ独立した取締役会がシニア・リーダーの報酬を顧客の利益と一致させるなど、極めて高い水準のコンプライアンスが徹底されています。当社のシニア・リーダーは、投資へのアプローチ、顧客とのコミュニケーション、企業文化、日常業務において、倫理的且つ良識的な意思決定が行われるよう尽力しています。

資産運用会社として環境に影響を及ぼすには、2つの方法があると私たちは考えています。「どのように行動するか」そして「どのように投資を行うか」です。

どのように行動するか

グローバルな従業員で編成されるコーヘン＆スティアーズのグリーン・チームは、サステナビリティを企業文化へと組み込み、教育活動、説明責任、その他日々の活動を通じて環境フットプリントを削減することを徹底していす。ニューヨーク本社のオフィスは、LEEDゴールド認証を取得したビル内に入居しています。このビルでは、持続可能な設計と運営方針のもと、エネルギー監視と空気質検査が実施されています。その他にも、当社はベンダーが環境への影響を最小化するための説明責任を果たす方法を改善し続けています。

どのように投資を行うか

コーヘン＆スティアーズは、リアル・アセットとオルタナティブ・インカムの分野における、ESG(環境・社会・ガバナンス)投資のリーディング・カンパニーを目指しています。その上で、ESG統合に対する当社独自のアプローチとスチュワードシップは、より安定した魅力的なリスク調整後リターンを体系的かつ透明性の高い方法で実現できるものだと確信しています。日常の投資判断にESGを統合するという重要な作業に加え、議決権行使や業界のソート・リーダーとしての影響力を通じて投資先企業と積極的にエンゲージメントを行い、株主価値の創出に沿ったビジネス慣行を当社はこれからも推進してまいります。

コーヘン＆スティアーズは、私たちが仕事と生活を営む地域社会への還元を献身的に行っており、ポジティブな変化をもたらすため、さまざまな組織と連携しています。食糧支援から公園の清掃、恵まれない青少年へのメンター活動に至るまで、従業員は各個人の熱意に見合ったさまざまな慈善団体、あるいは自らが選んだコミュニティと協力し、精力的に活動しています。